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Laut einer aktuellen Studie der Personio GmbH geben 25% der Befragten an, dass sie kündigen wollen, weil sie zu wenig Wertschätzung bekommen. Das ist nun wirklich nichts Neues! Warum wird immer noch die Wertschätzung bemängelt? Warum klemmt es hier immer noch? Vielleicht müssen wir bei uns selbst anfangen und über unsere Erwartungshaltung nachdenken. Weitere Kündigungsgründe: die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten (30 Prozent) und eine schlechte Work-Life-Balance (24 Prozent). Welche Möglichkeiten haben Führungskräfte, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden hier zu steigern?

Ich bin Speaker & Coach für Veränderung, Motivation und Kreativität. Ich halte auf Firmen-Events oder Kongressen Keynotes: live & digital. Und seit über 20 Jahren mache ich CoachCalls mit meinen Coaching-Kunden, das sind Coachings am Telefon oder per Video-Chat.

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